Ggz-organisatie heeft gekozen voor de ORTEC Workforce Scheduling als roosteroplossing. Arkin is overtuigd dat zij met dit systeem tijd en geld kunnen besparen.
Arkin kiest voor roosteroplossing ORTEC
Arkin wilde dat het pakket roosteren volgens de cao zou vergemakkelijken. Verder was het noodzakelijk dat er een beter over- en inzicht in de planning zou ontstaan. De 150 planners die zich dagelijks decentraal bezig houden met het roosteren van 3500 medewerkers zijn veel bewuster aan het roosteren. Jos Kortekaas, applicatiebeheerder Arkin, zegt hierover: ‘Roosteraars kijken nu echt naar wat ze nodig hebben aan bezetting.’
Voordelen
De voordelen van het systeem zijn volgens Han Niesten, applicatiebeheerder Arkin, direct zichtbaar. ‘In het vorige systeem kon je pas aan het einde van het jaar de balans opmaken en zien of mensen teveel of te weinig hadden gewerkt. In dit systeem is direct zichtbaar of je voldoende mensen hebt ingezet.’ Kortekaas vult aan: ‘Bij deze manier van roosteren wordt nu ook veel beter rekening gehouden met de Jaarurensystematiek (JUS).’
